FengLika: 优衣库的王牌产品，拥抱就可能免费得？| Feel Good 周报

Feel Good 导读

优衣库的王牌产品，拥抱就可能免费得？
苹果或成为首个董事会成员男女人数均等的科技大公司
将轮椅高度改变一小点，感受提升一大截
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优衣库的王牌产品，拥抱就可能免费得？

诞生已经超过 20 年的 HeatTech 保暖系列，早已经成为优衣库的标志性产品一部分。

HeatTech 的特殊面料通过吸收人体散发的水汽，并将其转化为热能，进而达到「自发热」效果。

显然，寒冷冬天里除了 HeatTech 能给你发热，大大的拥抱也可以。

为了宣传这个系列的理念，优衣库法国在巴黎街头设置了一台神奇的机器「Hug to Unlock」—— 只要人们站在特定位置拥抱，就能触发机器弹出 HeatTech 产品。

在宣传视频中，我们能看到除了同行好友会在机器的「邀请」下拥抱外，陌生人也会出于好奇而一起拥抱看看机器会怎样。

最意想不到的是，也许是有人居然想到了站在解锁点和自己的狗狗拥抱。

在人们拥抱的过程中，机器上的「温度计」也会随着拥抱时间变长而从「温暖」升到「超级温暖」—— 同时也是呼应了 HeatTech 产品的不同保暖级别。

虽然这个机器远在巴黎，但在 2024 年第一场寒潮即将袭来之时，我们也不妨先找个「借口」和身边的人（猫/狗/一切你所爱的）来个温暖大拥抱。

苹果或成为首个董事会成员男女人数均等的科技大公司

最近，苹果的董事会迎来罕见的变动：前美国副总统 Al Gore 和前波音 CFO James A. Bell 均达到了 75 岁的年龄，正式宣布「退休」。

苹果选择的接任候选人是 Aerospace Corporation 的前 CEO Wanda Austin，这个提议将于 2 月的股东大会进行表决。

当表决通过，苹果将成为首个董事成员男女人数达到均等的科技大公司 —— 男女董事各四名。

硅谷大公司的董事会成员组成缺乏多样性已久被诟病。

在 2014 年，科技公司董事会女性成员占比平均只有 7.1%，是所有行业中第二差的。

董事会在投资者和 CEO 之间起到非常重要的作用，它所影响的决策可能将塑造企业环境策略、员工补贴、数据隐私安全、家庭假期和生育健康等方面。

董事会的影响将渗透到员工、股东、顾客、供应链和社区。

社会企业 Him For Her 创始人 Jocelyn Mangan 解释说，并表示正因如此，董事会组成足够多元尤其重要。

为了改变这个情况，美国加州甚至还出台了新规，要求受当地管理的上市公司在 2019 年末前至少需有一位女性董事，而那些董事成员总数不少于 5 人的公司则需要在 2021 年结束前选出更多女性董事。

这个新规和其他因素让大公司董事会中的女性成员有了一定程度的增加，但在这两年里，硅谷的总体文化却有回滚「兄弟化」的势头，甚至让不少人怀疑，这个行业到底有没有改变过。

最近的一个例子，在于如今硅谷最大明星 OpenAI 董事会的改变 —— 两位女董事退出，换成了由三位白人男性组成的董事会，其中一位更是曾臭名昭著地说出过类似「STEM 领域中成功女性更少是因为不同性别间的内在差异」的话。

华盛顿大学历史教授 Margaret O’Mara 是书籍《硅谷密码：科技创新如何重塑美国》的作者。她认为，OpenAI 的董事会转型代表了科技公司在多元文化上的摇摆 —— 要不选择对社会更负责任的形象，要不就回到更强硬工作作风的方向：

意思是，「OK，我们现在不想再考虑感受问题了」。无论是马斯克的「极端硬核」需求还是 Marc Andreessen 的近期发言，主旨都是如果你要求人们停下来去考虑潜在危险或投诉缺乏代表性，那都和他们的生意无关。

虽然苹果过往也受到不少关于缺乏代表性的抨击，但在这个语境下，苹果董事会的走向也算带来一点好的改变。

苹果董事会其余男性成员包括：73 岁的 Art Levinson，生物科技公司 Calico 的 CEO；63 岁的 Alex Gorsky，前强生 CEO；75 岁的 Ronald Sugar，安全公司 Northrop Grumman Corporation 的前 CEO；当然，还有苹果公司的 CEO 库克。

现有女董事则为：65 岁的 Andrea Jung，前雅芳公司执行总裁；65 岁的 Sue Wagner，资产管理巨头 BlackRock 联合创始人；67 岁的 Mónica Lozano，ImpreMedia 董事会主席。