随着以 ChaTGPT 为代表的生成式 AI 爆火，AI 技术发展的狂潮被彻底点燃，求贤若渴的 AI 人才也成了当下最为稀缺的人力资源。
美国企业也处于这股 AI 人才的招聘热潮之中，为了吸引顶级人才，一些美国公司甚至愿意支付超过七位数（人民币）的年薪。
这一趋势在求职网站上已经略显端倪。
▲ 图片来自：WSJ
美国知名求职网站 Indeed 数据显示，近几个月来，合乎 AI 的招聘职位与招聘薪资都在急剧上升，尤其是中高级的 AI 人才供不应求。
另一家知名求职网站 Adzuna 数据也显示，6 月份美国有 760 万个空缺职位，而与 AI 相关的职位空缺已经上升至 169045 个，其中有 3575 个职位特别标注需要有生成式 AI 的技能。
此外，据华尔街日报援引知情人士透露，由于许多公司认识到有经验的 AI 中高级人才一旦出现在招聘市场，就会遭到强烈追抢，因此为了将这些 AI 人才收入囊中，不少公司也纷纷开出了七位数（人民币）的年薪。
例如，亚马逊给应用科学与生成式 AI 高级经理开出的招聘筹码是 34 万美元的最高年薪；
Match 集团旗下的在线约会平台 Hinge 在招聘一名 AI 副总裁时，给出的基本年薪为 33.2 万美元至 39.8 万美元；
自由职业平台 Upword 招聘 AI 和机器学习副总裁，所给出的年薪为 26 万至 43.7 万美元。
倘若各位朋友有印象，在之前备受争议的好莱坞罢工的报道中，也提到 Netflix 左手在处理演员编剧的罢工，右手就给一个机器学习平台产品经理开出了高达 90 万美元（约合人民币 656 万元）的年薪，主打的就是人类的悲欢并不相通。
当然，除了基本薪酬，通常总薪酬还会包括奖金和股票，这意味着 AI 人才最终获得的回报还要更大。
现实的困境是，AI 人才的基数短时间是固定的。高管猎头公司 Leathwaite 的合伙人 Paul J. Groce 表示：「这是纯粹的市场经济。」多年寻找高级技术人才的他也只能无奈地表示：「没法像变戏法一样多出数以千计的 AI 开发人员、产品经理以及其他人员。」
于是乎，有个别大企业选择「曲线救国」的方式，选择砸钱来收购一些拥有 AI 人才的企业。
例如，ServiceNow 董事长 Bill McDermott 表示，未来将会收购一些拥有 AI 研究人员，数据科学家和所需其他专业人士的小型 AI 公司。
这一想法早在 2020 年就得到了实践。在 2020 年，ServiceNow 就收购了 Element AI，这是一家总部位于加拿大的 AI 初创公司，在加拿大有很高的知名度，被视为加拿大人工智能领域的领军企业之一。
上一年，ServiceNow 也是直接斥资收购 Hitch Works 和 Observe.AI 两家语音 AI 创业公司，巧妙地将许多 AI 人才收入囊中。
▲ 图片来自：ERP TODAY NEWS
事实上，这波 AI 人才招聘狂潮并不局限于互联网企业，而是涉及全方位的各行各业。上至房地产行业，下至制造业，千行百业都想和 AI 有一个「亲密接触」。
高额的薪资回报、千行百业的领域跨度也对 AI 人才提出了更高的要求。
据华尔街日报报道，商业房地产巨头 JLL 在招聘 AI 从业人员时，就要求这些 AI 人才能够从事与商业楼宇管理相关的项目，并了解他们工作的重要性。
JLL 的首席执行官 Mihir Shah 表示，JLL 拥有数十年的房地产数据，这些数据可用于训练复杂的 AI 模型，在建筑节能、商业定价等各方面带来帮助。
▲ 图片来自：jaggaer
对此，埃森哲的首席 AI 官也许深有同感，其表示，最难招聘到恰恰是那些既理解特定行业的业务知识和问题，又具有数学科学、编程、算法等技术背景，能够开发、优化复杂 AI 模型的复合型人才。
简单举个例子，医院想要招聘一名医疗图像分析专家，利用 AI 技术来辅助诊断。理想的候选人就需要具备医学知识，尤其是解剖、病理等方面的知识，能理解不同疾病的医学图像特征。
此外，候选人还要有图像处理、深度学习等计算机视觉和 AI 技能，可以训练和优化医疗图像的计算机分析算法。
世有伯乐，然后有千里马。只不过，现实困境是，伯乐再多，AI 千里马不常有，也徒劳无功。
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