如果每一个人都有马斯克在特斯拉「打工」的工资，那大家应该都会是一个热爱工作、善良乐观的好人。
毕竟那可是 560 亿美元（近 4000 亿人民币）的薪酬。别的不说，马斯克单靠给特斯拉做 CEO 的收入，都能在中国内地富豪榜中冲到第二位，力压马化腾、马云、张一鸣等一众互联网人士，甚至还能在 51 岁全款买下 Twitter。
也是因为这个史无前例的高薪，马斯克惹上了新麻烦。
马斯克说自己不想做 CEO
全世界的上市公司都没给一个人发过这么多薪酬，这么多钱都发给马斯克也让特斯拉的股东很不满，所以他们把马斯克告上了法庭。
但这个薪酬方案也是董事会同意的。
特斯拉在 2018 年给马斯克确定了一个阶梯式的薪酬方案——在当时来看，这就像是给马斯克「画饼」。董事会以特斯拉的市值为标准，给马斯克设置了 12 个薪酬级别，特斯拉市值越高，马斯克的薪酬也越高。
在确定这个薪酬方案的时候，特斯拉市值只有 590 亿美元。当时双方约定公司市值每增加 500 亿，同时内部「16 个营收和利润」目标一旦完成一个，就能解锁 170 万股奖励。要是最终市值达到 6500 亿美元，「16 个营收和利润」完成 12 个，就能获得 2030 万股特斯拉股票期权。
后面的故事大家都知道了。特斯拉的股价在 2021 年一路狂飙，甚至到达了 1 万亿美元，成为全世界只有 5 家的万亿美元公司。特斯拉远超预期的成绩也让公司 CEO 马斯克赢了赌局，将在明年年初拿走全世界最高的薪酬。
特斯拉股东不满马斯克拿到的过高薪酬，选择在法庭上和马斯克对这个 4 年前确认的薪酬方案进行更多的探讨。股东在上述过程中针对两个点进行了质疑：
- 2018 年董事会薪酬委员会的负责人是马斯克好友，当董事会成员大多对马斯克行为缺乏判断能力时，股东认为他们无法评估薪酬计划是否合理。特斯拉董事会主席 Robyn Denholm 在作证时一方面表示他并未受到私人关系影响，另一方面又说出了：「马斯克曾表示，他需要获得历史上最大的一笔薪酬，这样才能加快实施星际旅行目标。」这样让人误会的话。
- 马斯克作为 CEO 时副业过多，甚至调用一些特斯拉的资源去辅助副业的发展，他并没有全心全意在帮助特斯拉这家公司走的更远。对此马斯克表示，他在 Twitter 的工作是暂时的，至于特斯拉员工参与 Twitter 的工作都是员工的自愿协助，他们都是在下班后帮助马斯克推进 Twitter 的工作。而且在此之前没有特斯拉董事会成员告诉他，不应该将特斯拉的资源用于他的其他私营公司。
这个庭审中最受关注的甚至是马斯克本人的自我剖析：
坦白说，我不想成为任何公司的 CEO。
马斯克解释称他并不认为自己是传统意义上的 CEO，因为 CEO 通常是更关注业务的角色。但他所做的一切不仅限于业务，他甚至也会对自己是这么多公司的 CEO 感到不满。「在 SpaceX，我负责火箭工程，而我在特斯拉则负责取得更成功的汽车技术。」
在庭审现场，他还表示自己不会永远担任 Twitter CEO，他也希望能够减少在 Twitter 新产品上投入的时间。等到 Twitter 步入正轨，马斯克也想邀请其他人来担任 CEO。
特斯拉前董事会的成员 James Murdoch 也证明了马斯克无心 CEO 位置，因为马斯克曾和他提起过希望某个人能成为特斯拉 CEO。
另一位特斯拉前董事会的成员 Antonio Gracias 也佐证说他曾和马斯克讨论过寻找一位负责销售、财务和人力资源 CEO 的话题，以便让马斯克专注于产品上。只是他们没有找到合适的人选，但这能证明马斯克也在寻找 CEO 的继任者。
世界未必更好，但员工肯定更幸福
马斯克找到继任的 CEO 后，继任者的行为相对来说会好预测很多。不像原先的马斯克，股东都会担心他发了什么新 Twitter，说了什么出格之语，惹了哪个监管机构。更专业的 CEO 未必能像马斯克那样带着公司市值三级跳，但至少能拥有「稳稳的幸福」。
只是马斯克要是不做 CEO，最幸福的一定是那些之前在他手上的员工。
要知道，马斯克算是美国的「996 传道者」。特斯拉工厂在中国建工厂，马斯克就曾发言称赞中国工人的勤劳刻苦，不仅会干到半夜，甚至可以不离开工厂。在美国企业中，马斯克的特斯拉和 SpaceX 也都是著名的加班公司。
想从欧美企业中选一个能和中国企业能 PK 狼性文化的，也少不了马斯克的特斯拉和 SpaceX。马斯克都能让特斯拉员工「自愿」在工作时间外参与 Twitter 的工作了，其手下员工的强度之高，可见一斑。
对于在 Twitter 工作的员工来说，这更是一个好消息。这意味着马斯克不会一直做 Twitter 的 CEO，未来他可能也会找更专业的 CEO 来进行管理。
就在一天前，马斯克还在深夜邮件中对 Twitter 员工进行了一番「狼性演讲」，成功将寒气传递给了每一个 Twitter 人。
展望未来，要建立一个突破的 Twitter 2.0，并在竞争日益激烈的世界中取得成功，我们需要非常坚定。这将意味着长时间高强度工作，只有出色的表现才能算及格。
▲ 马斯克和 Twitter 员工
在看了马斯克的这个高强度工作要求后，员工可以在在线表格中填上自己的名字，表示自己已经准备好了为 Twitter 2.0 时代开始奋斗。而没有在表格中填上自己名字的员工，也将获得三个月的遣散费离开 Twitter。
换句话说，马斯克需要的是和 Twitter 一起奋斗的人，如果做不到，就只能请你离开。
在马斯克入主 Twitter 后，原来公司多出来的休息假期取消了，原有的福利消失了，原来 21 点就没人的 Twitter 总部也开始亮起灯光，员工都开始卷起来了。
投资人或许很喜欢这种能够充分利用人力资源的老板，但大部分员工未必喜欢。
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