11 月 29 日，网易就裁员风波发布最新声明。
声明中，网易再次向前员工致歉，承诺将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。同时，当事员工也在其公众号上发声，表示在大量诚恳的道歉、沟通和慰问后，双方已达成和解。他对社会各界的关注由衷感谢，也感谢了网易专项调查小组的工作人员，并表示将积极配合治疗，在病情得到控制之后重新找一份工作。
这两份声明也意味着，前段时间闹得沸沸扬扬的网易裁员事件告一段落。
▲ 当事员工发布声明，表示达成和解，将在网易协助下积极治疗
此前，本次裁员事件中的当事员工发文叙述的离职经历，得到了舆论的关注和声援。处于风口浪尖的网易也成立了专项调查小组进行事情调查以及道歉赔偿事宜。
▲ 网易最新声明
除了承诺协助当事员工进行治疗之外，网易也在最新声明中也提到了更多的反思和举措：处分了 5 人并推出了 5 项整改措施。
其中，此次事件各环节相应责任人已明确，网易已对 4 名涉事主管和 1 名员工进行不同层级的处分。
网易也表示此次事件是一次重大警醒，公司将全面调整升级基层员工关怀政策、员工绩效考核反馈机制、员工内部反馈渠道，以及员工满意度调查等内部管理机制。
最近一段时间以来，不少的业界知名公司都曝出了离职纠纷。而伴随受雇方的权益意识的增强以及互联网信息流通的便捷，舆论的力量也越来越能给雇主品牌带来警醒：粗放式的员工关系管理很可能会对雇主形象造成极大的负面影响，而积极的员工关怀政策和强烈的纠偏意识才能维护好雇主品牌。
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